Эксперты Роструда вновь обратились к горячей теме — правилам расчета сроков при увольнении по инициативе персонала. Ведомство опубликовало памятку, которая разрушает миф о том, что двухнедельная отработка является обязательной для всех и всегда.
По закону писать заявление за 14 календарных дней — это стандарт. Но, как уточнили в надзорном органе, существуют лазейки и прямые инструкции, позволяющие покинуть работу значительно быстрее.
Когда часы тикают быстрее?
Во-первых, стороны всегда могут договориться полюбовно и расстаться за 2–3 дня.
Во-вторых, существует перечень веских поводов, при которых требование работника уволить его незамедлительно является обязательным к исполнению. Это:
- поступление на очное отделение вуза или колледжа;
- достижение пенсионного возраста и оформление выплат;
- нарушение шефом закона, невыплата зарплаты или игнорирование коллективного договора.
Особые категории и тайминг:
- трехдневный период действует для сезонников, временных сотрудников (договор до двух месяцев) и испытателей;
- месячный период — для капитанов бизнеса (директоров), а также тренеров и спортсменов.
Роструд обратил внимание кадровиков на право работника передумать. Аннулировать заявление можно в любой момент последнего рабочего дня. Но есть нюанс: если вакансию уже занимает «неприкасаемый» кандидат (например, переведенный из другой организации в приказном порядке), отзыв заявления юридической силы не имеет.
Вы можете оставить первый комментарий