Документом, подтверждающим наличие у гражданина работы, является трудовой договор. В нем должны быть прописаны права и обязанности сторон, и условия выполнения работы. Кроме того, перед заключением договора гражданин должен представить нанимателю ряд документов, перечень которых установлен в ТК РФ.
Для иностранных специалистов перечень обязательных документов дополнен сведениями из миграционной службы:
— о разрешении на работу или патенте;
— виде на жительство или разрешении на временное проживание.
При этом разрешение на работу иностранцы могут получить только при наличии заключенного трудового договора.
По общему правилу договор начинает действовать с момента его подписания. Однако если речь идет об иностранных специалистах, их нельзя допускать к работе без разрешения миграционной службы. В письме от 24.12.2026 № 16-6/10/В-23238 Минтруд РФ дал совет кадровикам, как оформить иностранного специалиста до получения разрешения на работу, и пояснил, когда договор с таким сотрудником начнет действовать.
Ведомство отмечает, что даты заключения договора и его вступления в силу не взаимоувязаны. Порядок трудоустройства иностранных специалистов прописан в ТК РФ. Так, если для получения разрешения на работу требуется наличие договора, его можно заключить с оговоркой, что он начнет действовать после получения разрешения. После предоставления документа договор нужно дополнить.
Кроме того, Минтруд напомнил об обязанности нанимателя уведомить миграционную службу о приеме на работу иностранца и его увольнении. Сделать это нужно в течение трех дней с момента заключения или расторжения договора.
Вы можете оставить первый комментарий