Должностная инструкция сотрудника предусматривала ежедневное участие в оперативных совещаниях посредством аудиоконференцсвязи. Мероприятия проводились с 06:30 до 07:30, тогда как рабочее время установлено с 08:00 до 20:00. Работник подключался к совещаниям в утренние часы, что подтверждается детализацией соединений абонентов. Общая продолжительность такой деятельности за период с февраля 2024 года по февраль 2025 года составила 145 часов 48 минут. В ее оплате работодатель отказал, и сотрудник обратился в суд.
Первая инстанция установила факт работы за пределами графика по инициативе работодателя. Требование участвовать в совещаниях закреплено в должностной инструкции, что свидетельствует о распоряжении работодателя. Суд взыскал задолженность по заработной плате, компенсацию за задержку выплат и 5 тыс. рублей в счет возмещения морального вреда.
Апелляция согласилась с выводами нижестоящего суда. Кассационная инстанция проверила законность принятых актов и не нашла оснований для их отмены. Доводы работодателя о добровольном характере подключения к совещаниям были отклонены. Материалы дела подтверждали, что участие в конференциях входило в трудовые обязанности.
Вы можете оставить первый комментарий