В официальном телеграм-канале Роструда опубликованы рекомендации для работников при нарушении сроков оплаты труда. Ведомство предлагает последовательный алгоритм действий для защиты прав.
Сначала сотруднику нужно уточнить даты выплаты, закрепленные в ПВТР, коллективном или трудовом договоре. Закон требует перечислять средства не реже двух раз в месяц, не позднее 15 календарных дней после окончания расчетного периода.
Затем следует определить длительность просрочки. Если задержка длится менее 15 дней, работник направляет работодателю письменное требование о выплате. Заявление составляют в двух экземплярах, на одном из которых рекомендуется поставить отметку о принятии.
При просрочке свыше 15 суток сотрудник вправе приостановить работу. Для этого необходимо письменно уведомить руководство о прекращении деятельности до момента погашения задолженности. Такое право не распространяется на отдельные категории работников. После поступления средств трудовую деятельность сотруднику нужно возобновить.
Если расчет так и не произведен, допустимо обратиться в государственную инспекцию труда. Подать жалобу можно дистанционно через портал «Онлайнинспекция.рф». Альтернативный способ защиты — направление иска в суд.
Вы можете оставить первый комментарий