Трудовой кодекс обязывает работников возмещать ущерб, причиненный нанимателю. При этом ущербом считается вред, причиненный имуществу организации, на восстановление которого она понесла расходы. Неполученный доход или упущенную выгоду взыскать с работника нельзя.
С иском в суд о взыскании прямого действительного ущерба с работника обратилось госучреждение. Гражданин непродолжительное время исполнял обязанности руководителя учреждения. В этот период он подписал материалы служебной проверки и приказ об увольнении одного из сотрудников.
Впоследствии сотрудник восстановился на работе по решению суда, а учреждению пришлось оплатить ему вынужденный прогул. Именно эту сумму организация посчитала ущербом и решила взыскать с работника, временно руководившего организацией и подписавшего спорные документы.
Однако суды трех инстанций в удовлетворении иска отказали (Определение Девятого КСОЮ от 04.12.2025) № 88-9489/2025. Судьи не увидели связи между причиненным ущербом и действиями работника, поскольку в этот период он поступал в соответствии с предоставленными ему полномочиями.
Кроме того, суды установили, что организация сама допустила нарушения при проведении в отношении работника служебной проверки, которую провели после его увольнения.
Вы можете оставить первый комментарий