Гражданин проходил службу в прокуратуре области, замещая различные должности, в том числе в течение трех с половиной лет должность заместителя прокурора города.
Приказом Генпрокурора РФ из штатного расписания прокуратуры области исключили прокуратуру города. Гражданину под подпись 21.01.2025 вручили уведомление о сокращении замещаемой должности от 20.01.2025.
Отдел кадров прокуратуры области ознакомил сотрудника с имеющимися вакантными должностями. Он от них отказался и был уволен 20.03.2025 в связи с сокращением штата.
Гражданин посчитал, что его права нарушены, и подал исковое заявление с требованием взыскать плату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение в связи с сокращением.
Суды удовлетворили требования истца. Они исходили из того, что:
— работодатель нарушил процедуру увольнения работника;
— увольнение работника состоялось 20.03.2025, то есть до истечения установленного ТК РФ двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении;
— кроме того, истцу не были предложены все имеющиеся у работодателя вакантные должности. В частности, вакантная должность заместителя межрайонного прокурора области.
Вы можете оставить первый комментарий