Согласно материалам дела специалист занимал руководящий пост в строительной фирме. При оформлении ему гарантировали смешанный формат занятости с попеременным присутствием в офисе и работой из дома. Спустя несколько месяцев отношения с руководством ухудшились, сотрудника стали регулярно вызывать в офис. Ему поручали задачи, не требующие физического нахождения на месте, например? создание шаблонов и отчетов.
По данным информационного агентства РАПСИ, доступ сотрудника к внутренним ресурсам компании ограничили. Ему закрыли возможность пользоваться корпоративной почтой и сетевыми хранилищами, исключили из рабочих каналов связи. Это сделало невозможным выполнение обязанностей дистанционно. Впоследствии к специалисту применили три дисциплинарных меры: замечание, выговор и расторжение договора за систематическое невыполнение обязанностей. Работник решил их оспорить и потребовал компенсации.
Московский городской суд признал правомерным решение о взыскании 4,7 млн рублей с организации в пользу бывшего сотрудника. Апелляционная инстанция подтвердила выводы нижестоящего суда о нарушении трудовых прав гражданина. Работника обязали восстановить в занимаемой должности. Компенсация морального вреда составила 50 тыс. рублей.
Руководство указывало на нарушение сроков сдачи документов, их неполноту и неудобный формат предоставления. Якобы работник направлял файлы в неизменяемом виде вместо требуемого формата для совместной работы. Однако суд отметил, что в самих поручениях содержались неточности, а возможность внести исправления специалисту не предоставили.
Все три меры воздействия были применены в течение 10 суток. Такой сжатый срок не позволил работнику исправить допущенные недочеты и обжаловать принятые решения. Суд признал действия работодателя противоречащими трудовому законодательству и отменил наложенные взыскания. Прокурор поддержал позицию о необходимости выплат в пользу уволенного гражданина.
Вы можете оставить первый комментарий