Социальный фонд России в своем официальном телеграм-канале подробно разъяснил порядок выплаты пособий по временной нетрудоспособности для граждан, которые заняты сразу у нескольких работодателей либо совмещают классический трудовой договор с договором гражданско-правового характера. Принцип начисления напрямую зависит от того, как складывалась трудовая деятельность сотрудника в двух календарных годах, предшествующих страховому случаю. Важно знать, что на все места работы оформляется единый электронный больничный лист.
Когда на момент открытия больничного специалист продолжает трудиться у тех же работодателей, что и в предыдущие два года, пособие перечисляется отдельно по каждому месту работы. Аналогичное правило действует и в ситуации, когда человек работает одновременно по трудовому договору и по договору ГПХ — выплаты производятся по обоим контрактам. При этом доходы, полученные по гражданско-правовым договорам, включаются в расчет только при условии, что в предшествующем году на них начислялись страховые взносы.
Совсем иначе обстоят дела, если в двух предшествующих календарных годах сотрудник не был занят ни у одного из нынешних работодателей. В таком случае пособие назначается и выплачивается только одним из них по выбору самого работника. Однако все доходы, полученные у других работодателей за расчетный период, будут учтены при определении итоговой суммы выплаты.
Если же в расчетном периоде гражданин работал не у всех текущих работодателей, закон предоставляет право выбора: можно либо получать больничный от каждого из тех работодателей, у которых имеется стаж не менее двух лет, либо остановиться на выплате только у одного из них.
Отдельный порядок предусмотрен для лиц, которые трудятся исключительно по договорам ГПХ у нескольких страхователей. Тогда пособие назначается и перечисляется только одним из них на усмотрение работника, а расчет производится исходя из всех доходов по гражданско-правовым договорам и при их наличии по трудовым договорам за два года, предшествующих болезни. Обязательное условие: уплата страховых взносов в предыдущем году в размере не менее стоимости страхового года. В 2025 году эта сумма составляет 7 809,12 рубля без учета районного коэффициента.
Следует помнить и о распределении расходов: первые три дня нетрудоспособности оплачивает работодатель (каждый, если пособие назначено по всем местам работы, либо единственный выбранный работодатель), а с четвертого дня выплату производит Социальный фонд России. Лично обращаться к работодателю для этого не требуется — фонд назначает пособие самостоятельно на основе имеющихся у него сведений и данных, которые он запрашивает у работодателей.
Вы можете оставить первый комментарий