Гражданка работала в лечебном учреждении в должности начальника хозяйственного отдела на одну ставку и уборщика служебных помещений по внутреннему совместительству на 0,5 ставки. Она направила на электронную почту главного врача два заявления на увольнение по собственному желанию с обеих должностей. Руководитель проставил на них визу о двухнедельной отработке.
Через несколько дней работница ушла на больничный. С сотрудницей прекратили трудовые отношения и уволили с основной и замещаемой должностей.
В период нахождения на листке нетрудоспособности гражданка отозвала заявление об увольнении. Оно было оставлено без реализации в связи с увольнением работницы.
Гражданка подала исковое заявление с требованием взыскать оплату за вынужденный прогул, компенсацию морального вреда, восстановить на работе, признать незаконным увольнение по собственному желанию.
Суд первой инстанции отказал истице. Он указал:
— на добровольное волеизъявление сотрудницы уволиться с занимаемых должностей по собственному желанию;
— ее последующее поведение — обращение в центр занятости населения в качестве соискателя вакансии на новом месте работы;
— на пропуск работницей установленного срока для обращения с иском в суд.
Апелляция отменила решение первой инстанции и удовлетворила заявленные требования. Суд восстановил истице срок на обращение с иском. Он признал причины пропуска указанного срока уважительными. Уволенная обращалась в прокуратуру, Министерство здравоохранения и ГИТ за защитой своих трудовых прав.
Суд пришел к следующим выводам:
— работодателем не выяснена реальная воля работницы на увольнение;
— заявление на увольнение получено работодателем по электронной почте в отсутствие согласованного электронного документооборота;
— отзыв заявления об увольнении написан истицей до ее ознакомления с приказом о прекращении трудовых отношений.
Кассация поддержала решение апелляции.
Вы можете оставить первый комментарий