Трудовой кодекс гарантирует работающим гражданам право на оплачиваемый отпуск длительностью 28 календарных дней за каждый год работы. Для северян к основному отпуску добавляются дополнительные дни: для жителей Крайнего Севера – 24 дня, для жителей приравненных к нему местностей – 16 дней.
Сотрудники, которые призваны на военную службу или решили принять участие в СВО добровольно или по контракту, вправе приостановить действие трудового договора. В этом случае приостанавливаются все права и обязанности сторон, за сотрудником сохраняется рабочее место, а время службы входит в трудовой и отпускной стаж гражданина.
Однако период приостановки договора учитывается только при предоставлении основного отпуска, но не распространяется на северную надбавку к отпуску. На это обратил внимание Минтруд РФ в письме от 27.03.2026 № 14-6/ООГ-1236. По мнению ведомства, льгота связана с выполнением работы на Севере. Поскольку гражданин во время приостановки договора трудовые обязанности не выполняет, да и находится в другом регионе, дополнительные северные дни ему можно предоставить только за фактически отработанное время.
Вы можете оставить первый комментарий