Компания убедила суды, что оплачиваемый выходной сотруднику в День знаний не нужно учитывать при назначении детского пособия

Соцфонд проверил правильность начисления взносов на травматизм в компании и пришел к выводу, что из-за ошибок, допущенных организацией при подсчете дней для назначения детского пособия, сотрудник получил выплаты на 150 рублей больше, чем положено. За это нарушение компании назначили штраф в размере 1 тыс. рублей и обязали вернуть в фонд излишне выплаченные деньги.

Кроме того, организация нарушила 3-дневный срок ответа на запрос фонда о представлении сведений. Санкции за это нарушение составили 5 тыс. рублей.

Организация оспорила решение в суде и выиграла в первой инстанции. Арбитры согласились, что выходной в День знаний относится к числу исключаемых периодов при расчете детского пособия, поскольку средний заработок, выплаченный сотруднице за этот день, не является оплатой труда и не облагается взносами. Штраф за нарушение срока представления сведений был отменен в связи с тем, что компания направила информацию в фонд в тот же день, как получила запрос. А значит, нарушения срока не было.

Не согласившись с таким решением, Соцфонд обратился с жалобой в апелляционный суд, который согласился с назначением штрафа за нарушение срока представления сведений (Постановление Тринадцатого ААС от 24.03.2026 № 13АП-3292/2026). Компания представила сведения лишь после запроса фонда, хотя должна была это сделать в трехдневный срок с момента издания приказа о предоставлении сотруднице детского отпуска. В результате срок был нарушен более чем на две недели.

А вот санкцию за ошибки при подсчете среднего заработка для назначения детского пособия суд отменил. Свою позицию арбитры обосновали следующим:
— при исчислении среднего заработка для назначения детского пособия не учитываются дни, когда сотрудник болел, а также находился в декретном или детском отпуске. Кроме того, из расчета исключаются дни, когда сотрудник не выполнял работу, но ему выплачивался средний заработок;
— в коллективном договоре предприятия предусмотрена возможность предоставления сотрудникам, имеющим детей-школьников, выходного дня на 1 сентября с сохранением среднего заработка;
— выплаты за такой выходной не связаны с оплатой труда и не облагаются страховыми взносами;
— организация правомерно не учла такой выходной при подсчете среднего заработка для назначения детского пособия. Таким образом, штраф должен быть отменен.