Ученические договоры признаны трудовыми: по ним выплачивали стипендии в размере зарплаты

Фонд осуществил выездную проверку организации. В результате проверки было выявлено, что:
— в приложениях к договорам возмездного оказания услуг и авторского заказа не указан объем работ, необходимый для их выполнения, что соответствует сдельной оплате труда в соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ;
— организация заключала ученические договоры с выплатой стипендии, размер которой равен зарплате по соответствующей должности, указанной в штатном расписании;
— при заполнении таблицы 5 формы 4-ФСС было занижено общее количество рабочих мест у страхователя. В строке 1 графы 3 таблицы 5 указано 42 рабочих места вместо 165, как это предусмотрено штатным расписанием;
— в марте 2021 года компания провела специальную оценку условий труда (СОУТ) на 127 рабочих местах, присвоив им 2-й класс условий труда. В отчетности за 2021 год на начало года указано 169 рабочих мест со спецоценкой, тогда как по данным СОУТ 2015 года их было 42.

По результатам проверки страхователю доначислили страховые взносы и начислили пени. Не согласившись с решением фонда, организация подала исковое заявление с требованием признать незаконным решение ОСФР.

Суды отказали истцу. Они приняли во внимание следующее:
— общество заключало с физлицами ГПД, которые фактически являются трудовыми, а работы по ним носят не гражданско-правовой, а трудовой характер;
— выполняемые работы носили системный характер, значение для сторон имел факт трудовой функции. Работники, выполняя одни и те же виды работ определенного рода, систематически получали оплату труда;
— ученические договоры в нарушение положений ст. 207 ТК РФ не имеют условий о возвращении полученной за время обучения стипендии. Это должно быть предусмотрено в случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязанности по договору, в том числе не приступает к работе;
— при этом ученики, не имея необходимых навыков и знаний, получали выплаты в размере, равном заработной плате уже работающего сотрудника организации;
— ученические договоры фактически являются трудовыми, а выплаты работникам по ним подлежат исчислению страховыми взносами;
— в связи с занижением в отчетности количества рабочих мест в организации фонд правомерно пересчитал скидки к страховому тарифу на травматизм.