Наниматель обязан компенсировать уволенному сотруднику время вынужденного прогула, если такое увольнение суд признал незаконным и обязал нанимателя восстановить сотрудника на работе. Оплачивать вынужденный прогул нужно исходя из среднего заработка.
С запросом о порядке расчета компенсации за вынужденный прогул в Роструд обратилась компания, сотрудник которой был восстановлен на работе по решению суда. Дело в том, что утвержденный Правительством порядок расчета средней зарплаты не конкретизирует, какие дни (рабочие или календарные) нужно использовать для расчета таких выплат.
В письме № ТЗ/601-6-1 от 26.02.2026 Роструд напомнил, что Порядок для определения сумм выплат за период нужно рассчитать сумму дневного среднего заработка. Во всех случаях, когда для расчета выплат используется средний заработок, кроме оплаты отпусков, ее определяют, как частное фактически полученных выплат к количеству отработанных за период дней.
А значит, по мнению Роструда, компенсацию за время вынужденного пропуска работы восстановленному сотруднику нужно считать исходя из рабочих дней, приходящихся на оплачиваемый период.
Вы можете оставить первый комментарий