Юрист пояснил, что инициативы депутатов о сокращении рабочего дня между майскими праздниками не являются обязательными для всех работодателей — пока не внесены изменения в законодательство. Работодатель вправе сам решать, вводить короткий день или нет, издав приказ и уведомив трудинспекцию через портал «Работа в России», приводят слова эксперта «Известия». Но если такое решение было официально обещано сотрудникам, а потом отменено, возможны трудовые споры. При сокращении рабочего дня зарплата пересчитывается пропорционально отработанному времени или объему работ при сдельной системе.
При этом для некоторых категорий сотрудников сокращенная продолжительность работы уже закреплена законом независимо от праздников: это несовершеннолетние, инвалиды I и II групп, а также работники с вредными условиями труда. Кроме того, отдельные категории работников — например, многодетные родители или лица, ухаживающие за больными родственниками по медицинскому заключению, — имеют право самостоятельно обратиться с просьбой о сокращении рабочего времени, и работодатель обязан такое заявление удовлетворить. Ключевое условие — баланс между интересами бизнеса и правами сотрудников.
Вы можете оставить первый комментарий