Гражданина приняли работать на предприятие в должности водителя автомобиля. Его основные функции и должностные обязанности определены трудовым договором и должностной инструкцией. Через 8 месяцев на работника наложили дисциплинарное взыскание в виде замечания за нарушение должностной инструкции в форме бесконтрольного эмоционального состояния. Он ругался нецензурной бранью на диспетчера из-за того, что она предоставила ему для выхода в рейс неисправный автобус.
Водитель не согласился с решением работодателя и подал исковое заявление с требованием взыскать компенсацию морального вреда и признать незаконным решение о привлечении к дисциплинарной ответственности. Работник утверждал, что диспетчер спровоцировала конфликт и вынудила на грубость.
Суды отказали истцу. Они руководствовались следующим:
— работник нарушил должностную инструкцию;
— факт несоблюдения этики общения во время разговора с диспетчером подтверждается служебной запиской диспетчера, а также пояснениями самого истца;
— выражаясь нецензурно, работник нарушил должностную инструкцию;
— применение дисциплинарного взыскания в виде замечания в отношении водителя является законным;
— порядок применения к работнику дисциплинарного взыскания работодателем соблюден.
Вы можете оставить первый комментарий