Работница была принята в учреждение начальником отдела с трехмесячным испытательным сроком. За несколько дней до его окончания комиссия признала результаты работы неудовлетворительными, но окончательного решения об увольнении по статье 71 ТК РФ не вынесла. Сотрудница сама подала заявление о расторжении трудового договора по соглашению сторон с выплатой одного должностного оклада. Работодатель согласился, стороны подписали соглашение, и увольнение состоялось за день до истечения испытательного срока. Позже работница обратилась в суд, утверждая, что подписала документы под давлением — ей угрожали увольнением по неблагоприятным основаниям, она переживала стресс и воспитывает ребенка-инвалида. Истица требовала признать соглашение и приказ недействительными, изменить формулировку увольнения и взыскать компенсации.
Первая инстанция и апелляция в иске отказали. Кассация с выводами согласилась. Суды установили, что инициатива расторжения исходила от самой работницы: заявление написано добровольно, в нем указана желаемая дата и условие о дополнительной выплате. Она подписала соглашение, получила расчет и не отзывала заявление. Аудиозаписи бесед с кадровой службой не содержали угроз или принуждения — обсуждались лишь возможные варианты прекращения трудовых отношений и результаты испытания. Оценка итогов испытания сама по себе является правомерным действием работодателя. Суды также отметили, что работница не просила восстановить ее на работе и вскоре трудоустроилась в другую организацию. Кассация подчеркнула: соглашение сторон должно быть добровольным, а предложенная дополнительная выплата подтверждала интерес сотрудницы именно в таком способе прекращения договора.
Вы можете оставить первый комментарий