Предприниматель приняла сотрудницу на должность администратора языкового центра на 0,25 ставки. В таком режиме она трудилась два с половиной года. За десять дней до ухода в отпуск по беременности и родам ее перевели на полный рабочий день с увеличением оклада. После начала декрета ставка осталась вакантной. Фонд провел проверку и установил, что перевод носил формальный характер и был направлен на завышение размера пособия, выплачиваемого за счет средств фонда. Страхователю предложили возместить излишне перечисленные 78 990 рублей 80 копеек и уплатить штраф, однако добровольно это сделано не было.
Первая инстанция иск удовлетворила, взыскав переплату пособия и 5000 рублей штрафа. Апелляция оставила решение без изменений.
Суд указал, что формальное соответствие документов требованиям закона не подтверждает правомерность действий страхователя. Фонд вправе оценивать трудоустройство как фиктивное. Совокупность обстоятельств — длительная работа на четверть ставки, резкий перевод на полную незадолго до страхового случая, отсутствие нового работника после ухода в декрет, непредставление документов о реальном исполнении обязанностей — подтвердила создание искусственной ситуации. Довод о производственной необходимости отклонен: увольнение другого сотрудника произошло за десять дней до перевода, остальные уволились уже после начала декрета. Ссылка на отсутствие влияния перевода на размер пособия не принята: при полной ставке правило о пропорциональном расчете от МРОТ не применялось, пособие выплачено в большем размере.
Вы можете оставить первый комментарий