Общество заключило с семью ключевыми работниками однотипные соглашения о неконкуренции. По их условиям работник в течение полугода после увольнения не мог использовать ресурсы компании, разглашать конфиденциальную информацию, трудоустраиваться к конкурентам или сотрудничать с коллегами и клиентами в прежней сфере деятельности. За эти ограничения организация ежемесячно, пока действовал трудовой договор, выплачивала работникам компенсацию за лояльность, удерживая с нее только НДФЛ.
По итогам выездной проверки отделение фонда доначислило страхователю страховые взносы на травматизм на сумму этих выплат, а также начислило пени и привлекло к ответственности в виде штрафа. Фонд посчитал, что спорные компенсации являются частью вознаграждения за труд и подлежат обложению взносами.
Общество не согласилось с решением и обратилось в суд. По его мнению, выплаты не связаны с трудовыми отношениями, не обладают признаками оплаты за работу, а представляют собой возмещение упущенной выгоды — по сути, убытков работников от соблюдения ограничений.
Первая инстанция признала незаконным доначисление взносов лишь в незначительной части, касающейся договоров аренды транспорта с экипажем. В остальном требования общества остались без удовлетворения. Апелляция решение поддержала. Кассация оставила судебные акты без изменений.
Суды всех трех инстанций пришли к выводу, что соглашения о неконкуренции неразрывно связаны с трудовыми договорами, а установленные в них выплаты производятся именно в рамках трудовых отношений. Сама по себе компенсация за лояльность фактически признана надбавкой за неразглашение коммерческой тайны и частью вознаграждения за выполнение трудовых обязанностей. Перечень необлагаемых сумм в статье 20.2 Закона № 125-ФЗ является исчерпывающим и подобных выплат не содержит, следовательно, на них должны начисляться страховые взносы. Довод о том, что спорные суммы являются возмещением упущенной выгоды работников, отклонен как предположительный и бездоказательный.
Вы можете оставить первый комментарий