Согласно разъяснению, полученному в онлайн-консультации Роструда, сотрудник компании имеет полное право оформить все накопленные дни отдыха (отгулы) единым непрерывным периодом. Данное правило действует, даже если общее количество таких дней достигает 28 — стандартной продолжительности ежегодного отпуска. Работодатель не вправе запретить подобное использование отгулов.
Данная возможность прописана в ч. 4 ст. 153 Трудового кодекса РФ: гражданин, который привлекался к труду в праздничные или выходные дни, вправе запросить у работодателя иной день для восстановления сил. При выполнении этого условия работа в выходной оплачивается по стандартным (одинарным) тарифам, а сам предоставленный день отдыха оплате уже не подлежит.
Вы можете оставить первый комментарий