Сейчас объявления о вакансиях и параметрах найма не накладывают на работодателей никаких юридических обязательств. Нередко компании отказывают кандидатам, не приводя веских на то причин, заявляют авторы законопроекта.
Подобный порядок создает риски для людей, ищущих работу. В ожидании нового места граждане прерывают текущие трудовые соглашения, тратят деньги на переезд, подготовку бумаг и похождение медкомиссий. Результатом становятся не только расходы, но и психологический дискомфорт и ослабление стремления найти подходящую позицию, отмечается в пояснительной записке.
Инициатива вводит в закон о занятости термин «гарантированное предложение о трудоустройстве». Речь идет о документе от организации или предпринимателя, направленном конкретному соискателю и содержащем ключевые параметры будущего контракта. Основное изменение — обязанность подписать соглашение на озвученных условиях после получения от кандидата письменного подтверждения.
Соискателю нужно будет дать не менее пяти дней на ответ. Отозвать предложение после получения согласия кандидата будет невозможно, кроме ситуаций, прямо указанных в законе.
Предусмотрен и защитный механизм для нанимателей. Когда человек согласился на условия, но без уважительной причины не пришел для оформления или не начал трудиться, предложение утрачивает силу автоматически. Организация в таком случае не обязана заключать договор.
Планируется, что закон начнет действовать с 1 сентября 2026 года.
Вы можете оставить первый комментарий