Жара в офисе: обязан ли работодатель отпустить сотрудника пораньше или оставить его на удаленке

«Парламентская газета» в связи с внезапно наступившей жарой выяснила у юриста, руководителя Центра правопорядка в Москве и Московской области Александра Хаминского, есть ли законные основания для сокращения рабочего дня в такую погоду.

Требования к температурному режиму в рабочих помещениях установлены СанПиН 1.2.3685-21. Максимум – это 28 градусов, пояснил специалист.

Что касается отдельных помещений общего пользования (исключая больницы и школы), здесь температурный фон зависит от степени энергозатратности выполняемых работ:

При этом все перечисленные нормативы являются рекомендательными. Поэтому работодатель не обязан строго их соблюдать.

По словам Хаминского, работодатель отвечает за поддержание безопасных условий труда для персонала. Однако на сегодняшний день есть только рекомендации Роспотребнадзора (РПН) по сокращению рабочего дня в жару при работе в офисе и вне его.

Так что, прямой обязанности по сокращению рабочего дня и переводу сотрудников на удаленку закон не содержит. А рекомендации гласят следующее:

• при достижении отметки в 28,5 градусов – день сокращается на 1 час;
• если температура перевалила за 29 градусов – на 2 часа.

При выполнении работ на улице, где температура достигает 32,5 градусов – необходимо организовывать перерывы (каждые 20 минут в прохладном помещении).

Резюмируя, собеседник газеты заявил, что послабления в аномальную жару зависят главным образом от договоренностей между нанимателем и сотрудником. Правда, если работодатель принципиально и систематически отказывает в обеспечении нормальных условий труда, например, не устанавливает кондиционер и при этом не сокращает рабочий день, работник в силу ст. 379 ТК РФ (уже в целях самозащиты) вправе зафиксировать нарушения на фото или видео и обратиться в надзорные органы – ГИТ и РПН.