Многие работники полагают, что любая трудовая деятельность в период ежегодного отпуска должна оплачиваться. Однако это не так, всё зависит от того, кто выступил инициатором.
Ситуация 1. Сотрудник работает сам, без указания руководства. Если человек добровольно, по своему усмотрению выполняет служебные обязанности во время законного отдыха, работодатель вправе не выплачивать за это вознаграждение. Инициатива сотрудника не влечёт за собой обязанности нанимателя оплачивать такой труд.
Ситуация 2. Работодатель вызвал работника из отпуска. Здесь правила иные. Отзыв оформляется только при письменном согласии самого работника. После прерывания отпуска за все отработанные дни начисляется обычная зарплата (оклад или сдельная оплата). А неиспользованная часть отпуска по выбору сотрудника либо предоставляется в любом удобном для него отрезке текущего рабочего года, либо приплюсовывается к будущему отпуску за следующий рабочий период.
Почему так?
По статье 114 ТК РФ, пока работник находится в отпуске, за ним сохраняется должность и средний заработок.
Статья 125 ТК РФ чётко разделяет ситуации:
- отзыв по инициативе нанимателя — отпуск прерывается, работа оплачивается;
- работа по своей инициативе — отпуск не прерывается, дополнительной оплаты нет.
Кроме того, статьи 129 и 132 ТК РФ определяют заработную плату как вознаграждение именно за фактически выполненную работу по поручению работодателя. Если человек работает самовольно в отпуске, это не считается выполнением трудовой функции в обычном смысле, поэтому оплата не положена.
Вы можете оставить первый комментарий