Общество на 2023 год получило скидку 40% к страховому тарифу на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве. В ходе выездной проверки за 2021–2023 годы фонд установил, что организация не включила в облагаемую базу выплаты по договорам гражданско-правового характера, заключенным с одним физическим лицом. По мнению проверяющих, эти отношения следовало квалифицировать как трудовые. Фонд доначислил недоимку по взносам, пени и штраф на общую сумму около 86 тыс. рублей, а затем издал приказ об отмене ранее установленной скидки, сославшись на представление страхователем недостоверных сведений.
Общество оспорило оба акта. Первая инстанция признала незаконным только приказ об отмене скидки; в части решения о доначислениях требования оставлены без удовлетворения, и этот вывод не обжаловался. Апелляция согласилась с первой инстанцией.
Фонд настаивал, что выявление недостоверных сведений автоматически влечет отмену скидки. Суды такой подход отвергли как формальный, не отвечающий принципам разумности и целесообразности. Скидка является поощрительной мерой, и ее отмена должна применяться, только если допущенное нарушение реально повлияло на право на скидку. В данном случае доля спорных выплат составляла в среднем 0,064% от общего фонда оплаты труда, а начисленные по ним взносы — 0,12% от общей суммы уплаченных взносов. В то же время отмена скидки привела бы к доначислению более 10 млн рублей, что очевидно несоразмерно малозначительному нарушению. Суды учли, что общество фактически отвечало условиям для получения максимальной скидки, а ошибка не исказила эти показатели.
Вы можете оставить первый комментарий