Закон о занятости № 565-ФЗ от 12.12.2023 обязывает нанимателей, у которых трудится больше 35 человек, создавать рабочие места для инвалидов. Количество таких мест должно быть не меньше лимита, установленного региональными властями. Размер квоты может быть установлен в диапазоне от 2% до 4 % от числа сотрудников в зависимости от муниципалитета или вида деятельности предприятия.
Правила исполнения квоты утвердило Правительство в постановлении № 709 от 30.05.2024. Лимит считается исполненным при заключении трудовых договоров с инвалидами в необходимом количестве. При этом, трудоустройство одного инвалида 1 группы или инвалида – ветерана боевых действий приравнивается к заполнению двух рабочих мест.
К категории инвалидов – ветеранов боевых действий относятся участники СВО – призывники, контрактники и добровольцы. С 27 октября 2025 года в число ветеранов включили граждан, которые выполняли боевые задачи в составе спецподразделений по соглашению с Минобороны, заключенному в период с 01.10.2022 по 01.09.2023 (закон № 387-ФЗ от 27.10.2025).
В связи с этими изменениями Правительство внесло уточнения в правила выполнения квоты (постановление № 575 от 21.05.2026). Указанную категорию ветеранов СВО, ставших инвалидами, включили в условия для выполнения квоты. Изменения нужно будет учитывать с 1 сентября этого года.
Кроме того, Правительство внесло корректировки в порядок расчета количества сотрудников — инвалидов, которым должны быть предоставлены рабочие места. В действующей редакции в среднесписочной численности сотрудников организации не учитываются работники филиалов и представительств компаний, расположенных в других регионах. С 1 сентября в число исключений попадут прочие обособки, не имеющие такого статуса.
Поправка обусловлена изменениями, внесенными в Закон о занятости населения с 1 марта 2026 года (закон № 445-ФЗ от 28.11.2025). С этой даты для ОП компаний, зарегистрированных в других регионах, также как и для представительств и филиалов, будут устанавливаться квоты для приема на работу инвалидов в соответствующем субъекте. Однако исключить сотрудников таких обособок из расчета предприятие будет вправе только с 1 сентября этого года.
На практике для предприятий это изменение означает уменьшение квоты. Но при этом, если численность в обособке будет больше 35 человек, в ней также нужно будет организовать рабочие места для инвалидов по квоте, установленной в соответствующем регионе.
Еще одно изменение коснулось заключения соглашений с организациями инвалидов о выделении рабочих мест инвалидам в пределах установленного лимита. С 1 сентября компании должны будут заключать соглашения и в регионах нахождения обособок.
Вы можете оставить первый комментарий