Сотрудник уходит отдыхать с 1 июня. Работодатель хочет по согласованию с ним перечислить заработок за май раньше обычного срока — прямо перед отпуском. По мнению Роструда, так делать не разрешается.
На портале Онлайнинспекция.рф сообщается, что зарплату обязаны выдавать строго в дни, которые закреплены в трудовом или коллективном договоре, а также во внутренних документах компании. Досрочная выплата за май до наступления установленной даты противоречит закону.
В Трудовом кодексе (ч. 6 ст. 136) зафиксировано правило: деньги перечисляют не реже двух раз в месяц. Конкретные даты определяются внутренними документами. Поэтому выплатить зарплату досрочно за май, не дожидаясь установленного срока, работодатель не вправе.
Вы можете оставить первый комментарий