Сотрудник отдела кадров допустил ошибку при оформлении приказа на ежегодный отдых. Выплата причитающихся сумм произошла с нарушением трехдневного срока, установленного законодательством, и на компанию наложили штраф. Руководство потребовало от специалиста написать заявление на удержание компенсации из личных средств. Роструд посчитал, что такие действия администрации не соответствуют нормам права.
Статья 137 ТК содержит закрытый перечень оснований для уменьшения заработка. Расширительное толкование этого списка недопустимо, а описанная ситуация в указанный перечень не входит.
Закон допускает удержания для возврата неотработанного аванса, выданного в счет будущего дохода. Допустимо погашение неизрасходованных командировочных средств или сумм, перечисленных при переезде на новое место работы. Возврат денег, излишне выплаченных из-за арифметических ошибок, тоже возможен. При досрочном расторжении контракта работодатель вправе удержать оплату за неотгулянные дни отпуска. В остальных случаях уменьшение зарплаты по инициативе администрации незаконно.
Вы можете оставить первый комментарий