Трудовая функция, которую предстоит выполнять сотруднику на рабочем месте, является обязательным условием трудового договора. Любые изменения функции, в том числе перевод на другую работу или должность, стороны обязаны согласовать и закрепить в договоре или допсоглашении к нему.
Вместе с тем, в случаях, определенных Трудовым кодексом, работодатель вправе в одностороннем порядке поручить сотруднику другую функцию. В письме № 14-6/ООГ-2038 от 15.05.2026 Минтруд напомнил, что это возможно в следующих ситуациях:
— требуется устранить последствия чрезвычайных происшествий;
— предприятие простаивает из-за ЧП.
Ведомство обратило внимание, что согласованный перевод возможен на срок до одного года, а односторонний перевод ограничен одним месяцем. Однако, если чрезвычайная ситуация за это время не устранена, работодатель вправе продлить перевод еще на один месяц, и количество таких продлений в ТК РФ не ограничено.
При этом вносить изменения в трудовой договор или заключать допсоглашения в таких случаях не требуется. Однако прочие условия договора должны оставаться неизменными, как и местность выполнения работы.
Вы можете оставить первый комментарий