Работница занимала должность оператора на производственном участке общества. Правила внутреннего трудового распорядка, с которыми она была ознакомлена при трудоустройстве, прямо предусматривали, что время, потраченное на переодевание и умывание перед началом и после окончания рабочего дня, не входит в состав рабочего времени. Сама работница считала, что переодевание в форменную одежду и средства индивидуальной защиты является её трудовой обязанностью, а значит, должно осуществляться в рабочее время и оплачиваться. Она потребовала включить это время в рабочее, а также взыскать компенсацию морального вреда.
Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Кассационная инстанция также не нашла оснований для отмены судебных актов.
Суды исходили из того, что ни трудовой договор, ни действующее законодательство не обязывают работодателя включать время переодевания в рабочее. В локальных актах общества этот период был исключён из рабочего времени, и работница знала об этом с момента заключения договора. Сама по себе обязанность носить спецодежду и соблюдать требования охраны труда не превращает процесс её надевания и снятия в оплачиваемое рабочее время, если иное не оговорено работодателем. Суд также отклонил ходатайство о приобщении видеозаписи, поскольку уже имевшихся доказательств было достаточно для разрешения спора.
Вы можете оставить первый комментарий