По общему правилу изменить условия трудового договора, в том числе перевести на другую работу, можно лишь по письменному соглашению сторон. Без согласия работника перевод допустим только в исключительных случаях, прямо названных в частях второй и третьей статьи 72.2 ТК РФ, — при чрезвычайных обстоятельствах, угрожающих жизни или нормальным жизненным условиям населения.
В письме № ПГ/14124-6-1 Роструд пришёл к выводу, что при указанных чрезвычайных обстоятельствах работодатель вправе без согласия сотрудника изменить ему ещё и режим рабочего времени. Это допускается исключительно в рамках временного перевода на срок до одного месяца и только для предотвращения самой ситуации или ликвидации её последствий. Кроме того, ведомство отметило, что количество таких переводов законодательно не ограничено: работодатель может переводить сотрудника повторно, если основания для этого сохраняются, а каждый новый перевод связан с новыми эпизодами чрезвычайных обстоятельств либо продолжением работ по устранению их последствий.
Вы можете оставить первый комментарий