Женщина пришла в офис с явными признаками опьянения. Работодатель направил сотрудницу на обследование, которое показало наличие запрещенных веществ в организме. Компания составила акты и уволила нарушительницу за появление на работе в нетрезвом виде.
Она не согласилась с решением и пошла в суд. По словам женщины, плохое самочувствие вызвано приемом обычных безрецептурных таблеток. Она даже принесла чеки из аптеки.
Первая инстанция встала на сторону компании. Апелляция это решение отменила, отметив, что компания не доказала факт именно алкогольного отравления, которое изначально вменяли работнице. Суд предположил, что медицинские тесты дали такой результат из-за выпитых лекарств. В итоге компанию обязали выплатить бывшей подчиненной компенсацию за вынужденный прогул и моральный вред. В трудовой книжке гражданке поменяли формулировку на уход по собственному желанию.
Кассация посчитала, что апелляционная инстанция превысила свои полномочия, т.к. судьи не обладают специальными знаниями и не могут предполагать причину ухудшения здоровья человека. Для подтверждения факта опьянения необязательно ждать медицинского заключения с точным указанием вещества. Достаточно показаний коллег, результатов внутренних расследований и первичных актов освидетельствования.
Вы можете оставить первый комментарий