Назначение и выплату декретных пособий регулируют закон о соцстраховании № 255-ФЗ от 29.12.2006 и положение о пособиях № 1540 от 11.09.2021. По общему правилу для назначения выплат учитываются доходы сотрудника за два года, предшествующих страховому случаю, в том числе, полученные у других работодателей.
Вместе с тем, возможны ситуации, когда в течение расчетного периода сотрудник меняет место работы, или совмещает ее у нескольких нанимателей. Нормативные акты в таких случаях предусматривают следующий порядок назначения и выплаты декретных пособий:
|
Ситуация |
К кому обратиться за выплатами | |
| К одному из действующих работодателей | К каждому действующему работодателю | |
| В расчетном и настоящем периоде работодатели не менялись | Пособие будет начислено исходя из выплат у конкретного работодателя | |
| В настоящее время у сотрудницы другие работодатели, нежели в расчетном периоде | При начислении пособия будут учтены выплаты у других действующих и предыдущих работодателей | |
| В расчетном периоде у сотрудницы были как действующие, так и другие работодатели | При начислении пособия будут учтены выплаты у других действующих и предыдущих работодателей, но только в пределах лимита для начисления взносов | Пособие будет начислено исходя из выплат у конкретного работодателя, при условии работы у каждого из них в течение расчетного периода |
В письме № 12-20/32206 от 11.06.2026 Соцфонд рассказал, как считать декретное пособие, если сотрудница имела два места работы, но в течение расчетного периода она уволилась с основного места работы и вернулась туда в качестве внешнего совместителя.
По мнению специалистов фонда, поскольку в настоящем и расчетном периоде работодатели у женщины не менялись, пособие будет начислено по каждому из них, исходя из среднего заработка на каждом месте работы. При этом тот факт, что первый год расчетного периода у одного из работодателей захвачен не полностью, на начисление пособия не влияет.
Вы можете оставить первый комментарий