Работник занимал в обществе должность, связанную с доступом к конфиденциальной информации. По условиям трудового договора и Положения о коммерческой тайне, с которыми он был ознакомлен под роспись, ему запрещалось разглашать охраняемую информацию и использовать ее в личных целях. В ноябре 2024 года работодатель обнаружил, что сотрудник скопировал сведения, составляющие коммерческую тайну (данные о технологиях, себестоимости, контрагентах и финансах), и отправил их на свой личный облачный диск.
Было проведено служебное расследование, у работника запросили письменные объяснения. По его итогам сотрудника уволили по подпункту «в» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ — за разглашение охраняемой законом тайны, ставшей известной в связи с исполнением трудовых обязанностей.
Гражданин обратился в суд, потребовав восстановления на работе, взыскания среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Суд первой инстанции в иске отказал. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Кассационная инстанция подтвердила правильность выводов нижестоящих судов.
Судебные инстанции исходили из того, что отправка конфиденциальной информации на личный электронный адрес работника, совершенная в обход установленных работодателем запретов, уже образует состав разглашения коммерческой тайны. При этом не имеет значения, были ли эти сведения переданы третьим лицам: само по себе перемещение данных за пределы контролируемой работодателем информационной среды создает угрозу их неконтролируемого распространения. Суды учли, что работодатель принял все необходимые меры для защиты информации (утвердил перечень сведений, составляющих коммерческую тайну, ввел режим ее охраны, ознакомил персонал с соответствующими положениями), а работник осознавал запрет на пересылку файлов на личные ресурсы. Процедура увольнения была соблюдена: создана комиссия, проведено расследование, затребованы объяснения, сроки привлечения к ответственности не нарушены. Тяжесть проступка, по мнению судов, оправдывала крайнюю меру взыскания.
Вы можете оставить первый комментарий