Работник трудился в организации дистанционно разработчиком программного обеспечения. Трудовой договор был заключен в Санкт-Петербурге, где зарегистрирован работодатель, и не содержал условий о выплате районного коэффициента и процентной надбавки за стаж работы на Крайнем Севере. При этом сам сотрудник на протяжении всего периода работы проживал в Мурманске, что подтверждалось его регистрацией по месту жительства, счетами за покупки и услуги, данными о местонахождении телефона и иными доказательствами. Работодатель знал фактическое местонахождение работника, поскольку эти сведения были указаны при трудоустройстве.
При увольнении по основанию несоответствия занимаемой должности (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) сотрудник потребовал взыскать с организации недополученную заработную плату: он полагал, что к его окладу должны были применяться северные надбавки и районный коэффициент. Также истец просил возложить на работодателя обязанность подать в Фонд пенсионного и социального страхования корректные сведения о его стаже в районах Крайнего Севера.
После нескольких пересмотров дела апелляционный суд, исполняя указания кассационной инстанции, частично удовлетворил иск в этой части. Он установил, что местом работы дистанционного сотрудника является место его фактического нахождения, а значит, к его заработной плате должны применяться гарантии и компенсации, предусмотренные для лиц, работающих в районах Крайнего Севера. С работодателя были взысканы задолженность по зарплате с учетом северных надбавок и районного коэффициента, компенсация за задержку выплат, а также доплата за неиспользованные отпуска. На организацию возложена обязанность подать корректирующие сведения о стаже работника.
Кассационная инстанция оставила это решение в силе, отклонив жалобу работодателя. Суд подчеркнул, что место нахождения организации в Санкт-Петербурге правового значения не имеет: районный коэффициент и процентная надбавка начисляются в зависимости от места выполнения трудовой функции, а не от того, где зарегистрирован работодатель. Отсутствие в трудовом договоре условия о «северных» выплатах не освобождает от их начисления, поскольку такая обязанность прямо предусмотрена трудовым законодательством и не зависит от усмотрения сторон.
Вы можете оставить первый комментарий