По закону сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. При этом оплата исчисляется из всей заработной платы сотрудника, включая компенсационные и стимулирующие выплаты, установленные системой оплаты труда. Такой подход ранее закрепил и Конституционный Суд РФ в постановлении от 28.06.2018 N 26-П.
Роструд в письме N ПГ/01839-6-1 прямо указал: при оплате сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день необходимо учитывать выплаты за наставничество, то есть надбавку за наставничество. Ведомство пояснило, что данные выплаты входят в установленную у работодателя систему оплаты труда и являются частью заработной платы сотрудника, поэтому они должны участвовать в расчёте повышенной оплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных. Никаких исключений или условий, при которых надбавку можно было бы не учитывать, Роструд не обозначил.
Вы можете оставить первый комментарий