Закон обязывает работодателя организовывать обязательные предварительные и периодические медосмотры для сотрудников, которые заняты на работах с вредными или опасными условиями труда либо выполняют определённые виды работ (ст. 214, 220 ТК РФ). Перечни вредных факторов и работ, а также правила проведения осмотров утверждены совместным приказом Минтруда и Минздрава № 988н/1420н и приказом Минздрава № 29н.
В письме № 15-2/ООГ-830 Минтруд указал: если работника временно переводят в другое структурное подразделение без изменения воздействующих на него вредных факторов и вида выполняемых работ, проходить дополнительный периодический медосмотр не нужно — при условии, что срок очередного планового осмотра ещё не наступил. Иной порядок действует, когда переводят на другую профессию и появляются новые факторы, по которым у сотрудника нет медицинского заключения о пригодности. Тогда осмотр обязателен. Также ведомство обратило внимание, что медицинская организация вправе учесть результаты предыдущих обследований, проведённых не позднее одного года, — это не освобождает работодателя от организации осмотра, но может сократить объём исследований.
Вы можете оставить первый комментарий