Гражданка работала в аптечной организации заведующей, а также по нескольким трудовым договорам внутреннего совместительства с частичной занятостью. Работодатель уведомил ее о расторжении договоров по совместительству в связи с приемом на работу сотрудника, для которого эта работа становилась основной. Вскоре ее уволили с должностей по совместительству, оставив основное место работы.
Женщина обратилась в суд, требуя отменить увольнение, восстановить ее на работе по договорам совместительства, взыскать средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда. Она ссылалась на то, что является одинокой матерью, и в силу статьи 261 Трудового кодекса РФ расторжение с ней трудовых договоров по инициативе работодателя невозможно.
Суд первой инстанции в удовлетворении иска отказал. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Кассационная инстанция подтвердила правильность выводов нижестоящих судов.
Судебные инстанции исходили из того, что истица не может быть отнесена к категории одиноких матерей. У ребенка есть отец, который не лишен родительских прав, не уклоняется от исполнения родительских обязанностей и не отказывается от них. Тот факт, что брак между родителями расторгнут, а ребенок проживает отдельно от отца, сам по себе не свидетельствует о том, что истица является единственным лицом, фактически воспитывающим ребенка. Истица никогда не обращалась к работодателю за какими-либо гарантиями, положенными одиноким матерям. При таких обстоятельствах оснований для применения запрета на увольнение, установленного частью 4 статьи 261 ТК РФ, не имеется, а увольнение по статье 288 ТК РФ в связи с приемом основного работника произведено правомерно.
Вы можете оставить первый комментарий