Стажеры – это вчерашние выпускники ВУЗов и СУЗов, которым нужно получить опыт работы по профессиям рабочих или должностям служащих. До настоящего времени вопросы стажировки не были урегулированы в Трудовом кодексе. Наниматели решали этот вопрос по своему усмотрению.
Ситуация изменится с 1 марта 2027 года. В этот день вступит в силу закон № 246-ФЗ от 26.07.2026, который закрепил понятия «стажировка» и «стажер» в Трудовом кодексе.
Стажировкой будет считаться прием на работу вчерашнего студента по срочному трудовому договору на период до полугода, при условии, что с момента завершения обучения прошло не больше 1 года. Поскольку главной целью стажировки является приобретение практических навыков по профессии, новичку должен быть назначен наставник. Порядок трудоустройства и работы стажеров наниматель обязан закрепить в локальном акте.
После завершения стажировки наниматель может предложить новичку постоянную работу. Испытательный срок в этом случае устанавливать нельзя.
При этом новая норма содержит оговорки. Предусмотренные новой статьей положения не применяются при проведении стажировки на рабочем месте по вопросам охраны труда. Кроме того, они не распространяются на госслужащих. Трудоустройство этой категории работников регулирует закон о госслужбе.
Вы можете оставить первый комментарий