Сотрудник получил повестку для уточнения данных по месту регистрации, но фактически проживал и работал в другом регионе. Специалисты Роструда ответили, что в такой ситуации работодатель обязан сохранить за ним средний заработок на время поездки и обратно, а также нахождения в военном комиссариате.
Другой работник проходил медицинское обследование по направлению военкомата в течение месяца. Инспекторы считают, что для получения оплаты ему достаточно предоставить справку из комиссариата. Требование от нанимателя каких-либо дополнительных бумаг в этой ситуации неправомерно.
Также Роструд высказался и о военных сборах, а именно: при нахождении на них компенсация положена за все календарные дни, включая выходные и праздники, поскольку государственная обязанность исполняется непрерывно. Подтверждением периода отсутствия служит справка с указанием дат начала и окончания мероприятий. Специальных документов, детализирующих количество оплачиваемых дней, от военного ведомства не требуется.
Отдельно специалистами разобрана ситуация, когда сотруднику пришлось ехать в другой город для прохождения медицинского обследования по направлению военкомата. Работодатель потребовал от него оформить отпуск за свой счет. По мнению ведомства, такие действия незаконны. Компания не имеет права принуждать к написанию заявления. Она обязана оплатить это время по среднему заработку после того, как сотрудник предоставит справку из военного комиссариата. При этом гражданин сохраняет за собой полное право отозвать ранее поданное заявление об отпуске за свой счет и потребовать полагающиеся выплаты.
Самовольный визит в военкомат в рабочий день без повестки или официального вызова не оплачивается. По мнению Роструда, если сотрудник не согласовал с руководством использование ежегодного отпуска или отпуска без сохранения заработной платы, такое отсутствие будет квалифицировано как прогул со всеми вытекающими дисциплинарными последствиями.
Вы можете оставить первый комментарий