Сотрудник поинтересовался, засчитывается ли обязательный двухнедельный непрерывный отдых, если он оформлен двумя отдельными заявлениями по 7 дней. Специалисты Роструда подтвердили законность такого подхода. Руководство вправе издать единый распорядительный документ на весь период или подготовить отдельные приказы под каждое обращение, а можно вообще обойтись без этих бумаг на отпуск.
Другой гражданин уточнил, в каком именно периоде должна быть использована обязательная часть. Эксперты разъяснили, что разделение времени на отдых возможно только по взаимному согласию. При этом двухнедельный отрезок должен быть использован в рамках не календарного, а рабочего года сотрудника.
Третий работник описал ситуацию, когда кадровая служба пыталась обосновать дробление отдыха без двухнедельного блока ссылкой на Конвенцию Международной организации труда об отпусках, из-за того, что она имеет приоритет над национальными нормами. Роструд категорически отверг подобные доводы, т.к. ТК прямо предписывает, что хотя бы одна часть ежегодного оплачиваемого отдыха должна составлять не менее 14 календарных дней.
Следующий заявитель спросил, может ли наниматель отказать в присоединение коротких отпусков к выходным. Также его интересовало право сотрудника отказаться от графика или потребовать деньги вместо отдыха. Ведомство ответило, что руководство сохраняет за собой право отклонять такие запросы. Работник же не может игнорировать утвержденный график или требовать компенсацию, если график составлен по правилам и доведен до его сведения.
Пятый гражданин захотел узнать, можно ли по собственной инициативе отказаться от части согласованного отпуска, например на один рабочий день, не указывая новую дату переноса. Специалисты ответили, что самовольная отмена недопустима, за исключением ситуаций, когда человек относится к льготной категории и имеет законное право использовать отдых в любое удобное для него время.
Вы можете оставить первый комментарий