В одной из ситуаций наниматель предложил подписать дополнительное соглашение об отмене северных надбавок после перемещения человека в Москву. Получив отказ, по мнению специалистов Роструда, руководство обрело законное основание применить ч. 2 ст. 312.8 ТК и уволить работника. Это актуально и при смене адреса в декретном отпуске.
Аналогичные последствия грозят гражданину, предоставившему при трудоустройстве ложные сведения о регистрации в регионе с районными коэффициентами или надбавками. Если работодатель узнал об этом не сразу, то он может изменить условия контракта и взыскать излишне выплаченные суммы через суд. Роструд уточняет, что удержание переплаты допускается исключительно после официального признания противоправных действий работника судебным актом.
Также в разъяснениях отдельно оговаривается, что при наличии исковых требований о восстановлении на работе спорные надбавки не войдут в расчет среднего заработка за время вынужденного прогула, если будет установлен факт неправомерных действий сотрудника.
Вы можете оставить первый комментарий