Однако это не лишает его права на дополнительные социальные гарантии. Если работнику исполнилось 40 лет, он имеет право на один оплачиваемый выходной день в году для прохождения диспансеризации. Специалисты Роструда разъяснили, что эти правила не исключают друг друга. Работник должен явиться на рабочее место, но воспользоваться этим временем именно для визита в медицинскую организацию он вполне вправе.
Другой работник получил уведомление о сокращении численности или штата 30 апреля 2025 года. В документе была указана дата увольнения — 11 июля 2025 года. Однако под роспись сотрудник ознакомился с бумагой только 12 мая 2025 года. Работодатель пересчитал сроки: двухмесячный период предупреждения начал течь с 13 мая, значит, срок истекает 12 июля. Поскольку 12 июля 2025 года выпадает на субботу, последний рабочий день автоматически переносится на ближайший рабочий — понедельник, 14 июля 2025 года.
Инспекторы подтвердили правоту компании. Срок предупреждения о расторжении договора исчисляется со дня, следующего за днем ознакомления работника с уведомлением под роспись. Перенос последнего дня на понедельник при совпадении срока с выходным днем в данном случае абсолютно правомерен.
Вы можете оставить первый комментарий