Установка на личный смартфон программы для фиксации трудовых часов не может быть обязанностью сотрудника. Обеспечивать такой учёт компания должна собственными ресурсами, сообщает Роструд на портале «Онлайнинспекция.рф».
В ведомстве сослались на часть 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ. Норма прямо предписывает работодателю вести контроль времени, которое каждый сотрудник отработал по факту.
Таким образом, принуждать персонал использовать личные устройства для мониторинга рабочего графика неправомерно.
Вы можете оставить первый комментарий