НЕ ПРОПУСТИТЕ ВАЖНЫЕ ИЗМЕНЕНИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА!

Собрали все значимые летние новшества для бухгалтеров, юристов и кадровиков
в одном удобном pdf-файле.
Отправим на почту бесплатно!


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

ЛЕТНИЕ НОВШЕСТВА ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА

Бесплатный электронный сборник документов для бухгалтера, юриста и кадровика


Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

Самозанятым и малому бизнесу разрешат повторно брать кредитные каникулы при ЧС

Сейчас предприниматели могут оформить льготный период по займам лишь раз в пять лет. Если компания или гражданин уже воспользовались такой мерой поддержки, а затем произошла чрезвычайная ситуация, финансовые организации законно откажут в предоставлении кредитных каникул.

В Государственную Думу внесен законопроект, устраняющий данный пробел. Документ предлагает создать исключение для форс-мажорных обстоятельств. При официальном объявлении режима ЧС должник получит 60 дней на подачу заявления. Сама отсрочка окажется короче стандартной и продлится три месяца. Подобная опция будет предоставляться единожды в течение срока действия конкретного соглашения.

По мнению авторов законопроекта, даже когда человек уже получал кредитные каникулы, наступление непредвиденных обстоятельств даст ему шанс на дополнительное время.

Поможем решить вашу самую сложную документальную задачу бесплатно!

Наш эксперт сделает персональную подборку документов по вашим запросам:
→ Бухгалтеру: защита от налоговых доначислений (акты сверки, письма).
→ Юристу: выигрышная стратегия для суда (прецеденты, ходатайства).
→ Кадровику: безупречные кадровые процедуры (ЛНА, инструкции).

Все найденное — на ваш e-mail в формате готовых файлов сразу после общения с экспертом.
Оставьте заявку на бесплатный подбор документов заполнив простую форму:


Для действующих специалистов и организации Москвы и МО

Нажимая на кнопку, вы даете свое согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой обработки персональных данных

эту статью еще не обсуждали
Вы можете оставить первый комментарий

Авторизуйтесь, чтобы оставлять комментарии

Нет аккаунта? Зарегистрируйтесь