Роструд назвал случай, когда задержка первой зарплаты не считается нарушением

Эксперты сервиса «Онлайнинспекция.рф» прокомментировали ситуацию, при которой работник, принятый 4 августа 2026 года, не получил заработную плату в первую из установленных в организации дат — 12 числа. Согласно локальному положению об оплате труда, выплаты производятся 12 и 27 числа каждого месяца.

Специалисты пояснили: если в период с 16 числа по последний день предыдущего месяца у сотрудника отсутствовали фактически отработанные дни, отсутствие выплаты 12 числа признается правомерным. В таком случае первая заработная плата будет перечислена 27 числа, и это не является нарушением трудового законодательства.

Позиция основана на части 6 статьи 136 Трудового кодекса РФ. Норма устанавливает обязанность выплачивать зарплату не реже двух раз в месяц, а конкретные даты определяются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. При этом перечисление средств должно осуществляться не позднее 15 календарных дней после окончания периода, за который начислена заработная плата.