Вправе ли работодатель по своему решению отменить введенный в организации электронный кадровый документооборот

Ответ подготовил:
Специалист Службы правового консалтинга компании РУНА Шабунина Елена

Ответ:

Да, вправе. Работодатель может принять решение о прекращении ведения электронного кадрового документооборота (ЭКДО) в организации, поскольку именно он принимает решение о его введении (ч. 1 ст. 22.2 ТК РФ). Для отмены ЭКДО необходимо издать приказ в произвольной форме. Письменное согласие работников на отмену получать не требуется. Однако, если положения об электронном документообороте были закреплены в трудовых договорах, с работниками нужно заключить дополнительные соглашения (ст. 72 ТК РФ). Также потребуется внести соответствующие изменения во внутренние локальные нормативные акты организации (например, в правила внутреннего трудового распорядка).