Авторы законопроекта, поступившего в Госдуму, отмечают, что сейчас ежегодно более 2 миллионов иностранных граждан приезжают для работы стихийно, в основном в крупные города. Это создаёт конкуренцию на рынке труда, снижает зарплаты и мешает интеграции. Новый механизм должен сделать миграцию управляемой и действительно временной. Работодатель будет обязан внести депозит, чтобы гарантировать выезд сотрудника после окончания срока, а также обеспечить его жильём, медициной и материально.
В этой связи предлагается отменить патентную систему для трудовых мигрантов. Вместо неё хотят ввести организованный набор, т. е. процедуру, при которой иностранец сможет приехать на работу, только если уже заключил срочный договор с конкретным работодателем. Разрешение на работу будут выдавать максимум на два года, и оно будет привязано к этому договору.
Мигрантам запретят привозить с собой семьи на время трудоустройства, если соответствующее положение прямо не предусмотрено международным договором. Всех приезжих обяжут проходить дактилоскопию и фотографироваться в течение 30 дней. Если работник уволится досрочно, он должен будет покинуть страну в течение месяца, если не найдёт нового работодателя — тоже участника организованного набора. При этом он не сможет сменить компанию по собственной инициативе. Это возможно только с помощью оператора организованного набора, которым выступит публично-правовая компания.
Одновременно предлагается ужесточить правила сдачи экзаменов по русскому языку и истории: организациям запретят передавать право на тестирование другим лицам, а сертификаты будут проверять строже. Иностранцев, нарушивших требования, смогут не пускать в страну.
Вы можете оставить первый комментарий