Специалисты портала «Онлайнинспекция.рф» рассмотрели ситуацию, когда работник был принят 3 августа, а уволился 17 числа того же месяца, успев отработать 15 полных дней. Вопрос заключался в том, возникает ли у него право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск за этот неполный месяц. Ведомство пришло к выводу, что такая выплата работнику полагается.
Обоснование строится на том, что при прекращении трудового договора сотруднику компенсируются все неиспользованные отпуска (это закреплено в части 1 статьи 127 Трудового кодекса). Кроме того, согласно нормативному акту 1930 года, который продолжает действовать в части, не противоречащей современному трудовому законодательству, периоды, составляющие не менее половины месяца, при подсчете стажа для отпуска принимаются за полный месяц. Половина месяца приравнивается к 15 дням, поэтому отработка именно 15 дней в августе дает основание для округления до целого месяца.
Следовательно, сотрудник, проработавший с 3 по 17 августа включительно, вправе получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска пропорционально отработанному времени. Такой подход соответствует статье 423 ТК РФ, которая допускает применение нормативных правовых актов бывшего Союза ССР в части, не конфликтующей с действующим кодексом. Работодателю рекомендуется произвести расчет компенсации исходя из полного месяца работы.
Вы можете оставить первый комментарий