Руководитель юридической практики в SuperJob Александр Южалин в беседе с РИА Новости обратил внимание, что трудовое законодательство не предписывает конкретных параметров одежды, длины шорт, цвета волос или обуви. Все эти аспекты лежат за пределами прямого нормативного регулирования и определяются внутри каждой организации. Работодатель может утвердить собственные правила, касающиеся внешнего вида персонала, закрепив их в правилах внутреннего трудового распорядка либо ином локальном акте.
В подобном документе допустимо прописать ограничения по длине юбок и шорт, требования к обуви, запрет на нестандартные оттенки волос, а также недопустимость пижамной, спортивной и прочей неофисной одежды. Если такие нормы введены, а сотрудник под подпись с ними ознакомлен, он обязан их соблюдать. Отступление от закрепленных требований может рассматриваться как дисциплинарный проступок и повлечь за собой применение дисциплинарных взысканий.
Увольнение в данном случае — крайняя мера, которая допустима только при систематическом неисполнении работником своих обязанностей и наличии у него действующего неснятого взыскания. За однократное нарушение дресс-кода руководитель вправе ограничиться замечанием или выговором, но не расторгать трудовой договор. Если же компания не утверждала требований к внешнему виду, привлечь гражданина к ответственности за пижаму, шорты, яркий цвет волос или громкие каблуки нельзя: без соответствующего локального акта подобные вопросы не входят в круг трудовых обязанностей.
Вы можете оставить первый комментарий