Работник занимал должности, связанные с промышленной безопасностью и охраной труда. Его должностные инструкции предусматривали обязанность участвовать в совещаниях по этим вопросам. Работодатель ежедневно проводил селекторные совещания производственных работников с 7:30 до 9:00, то есть до начала рабочего дня (рабочий день начинался в 9:00). Работник систематически подключался к этим совещаниям по аудиоконференцсвязи, выполнял трудовые обязанности за пределами установленной продолжительности рабочего времени, однако сверхурочная работа не оплачивалась.
После увольнения работник обратился в суд с иском о взыскании задолженности по оплате сверхурочной работы, компенсации за задержку выплаты и морального вреда. Суд первой инстанции частично удовлетворил требования: установил факт участия в совещаниях вне рабочего времени, взыскал задолженность по зарплате за период с 13 ноября 2024 года по 5 сентября 2025 года (в пределах годичного срока), компенсацию за задержку и моральный вред. Апелляционная инстанция оставила решение без изменения. Кассационная жалоба работодателя оставлена без удовлетворения.
Суды исходили из того, что обязанность участвовать в совещаниях прямо предусмотрена должностными инструкциями истца. Проведение совещаний по инициативе работодателя вне рабочего времени образует сверхурочную работу, которая подлежит оплате в повышенном размере. Работодатель не доказал, что состав участников определялся индивидуально и заблаговременно доводился до сведения работников персонально. Отсутствие письменных приказов о привлечении к сверхурочной работе и отметок в табеле учета не освобождает от оплаты, поскольку работодатель не вел надлежащий учет фактически отработанного времени. Довод о ненормированном рабочем дне не принят: компенсация в виде дополнительного отпуска не исключает оплату систематической работы сверх нормы, если она носила регулярный характер и была инициирована работодателем.
Вы можете оставить первый комментарий