Вице-президент Международной ассоциации медиаторов «Сила Диалога» Дмитрий Хрулев в беседе с RT пояснил, что время отпуска относится к периоду отдыха, в течение которого работник освобождается от выполнения трудовых обязанностей. Чтение рабочих чатов, ответы на звонки, согласование задач или участие в совещаниях в этот период приравниваются к исполнению работы. Работодатель вправе позвонить или написать сотруднику, однако отвечать на такие обращения последний не обязан, и за молчание в рабочем чате либо отказ выполнить поручение дисциплинарное взыскание применяться не должно.
Эксперт напомнил, что Верховный суд прямо указывает: отказ выйти на работу до окончания отпуска не может считаться нарушением трудовой дисциплины. Если присутствие сотрудника необходимо, применяется статья 125 Трудового кодекса об отзыве из отпуска. По общему правилу такой отзыв допускается только с согласия работника, а неиспользованная часть отдыха предоставляется в удобное для него время в текущем рабочем году либо присоединяется к отпуску за следующий год. Отзывать беременных и работников младше 18 лет запрещено.
С 1 сентября 2026 года для сотрудников, занятых во вредных или опасных условиях труда, отзыв из отпуска возможен только с их согласия и лишь для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий таких событий или стихийного бедствия. Часы работы в этом случае оплачиваются минимум в двойном размере. При этом само по себе требование держать телефон включенным «на всякий случай» не создает у работника обязанности трудиться во время отпуска.
Вы можете оставить первый комментарий